2009年12月29日下午5时，学院在博鳌厅召开了中层干部会议，由王安兴副院长主持。

首先由王安兴副院长宣读了《关于林方贺等同志任职的通知》文件（海职院董[2009]3号），新任院领导林方贺副院长、黄守超院长助理先后作了表态发言。

林虎院长宣读了《关于学院领导班子行政工作分工的通知》文件（海职院[2009]45号），并作了重要讲话。林院长说，学院领导班子要有觉悟、有思想、有作为，要有让学院发展壮大的使命感与责任感，要在董事会领导下做好学院内部机构改革，努力建成国家示范校，推动学院发展。林院长要求在座的中层干部要有改革意识、创新能力和执行能力，要摒弃错误的思想观念，加大“三定”工作中的简政放权力度，真正落实学院内部机构和人事制度改革的总目标、总要求。林院长还在会上宣布了学院领导班子成员联系二级学院的安排，强调各位院领导要通过联系基层教学单位，推动二级学院更快、更好地发展。

王安兴副院长就学院“三定”工作作了情况通报和工作要求。他强调，通过学院领导班子近期多次研究讨论，对“三定”工作形成了一些基本意见：1、“三定”工作是学院示范校建设的需要，是内部管理体制的改革、部门工作职能的转变、人事管理机制的调整和收入分配制度的改革，前景很诱人，但是困难与阻力很大。我们要认识到“三定”工作对学院今后发展的重要意义与价值，增强改革的决心和信心，把“三定”工作坚定不移地做下去；2、中层干部在学院管理工作中具有承上启下的关键作用，要加强自觉性和自律性，要有组织纪律观念，主动适应学院管理体制和工作要求，要识大体、顾大局，立足学院的实际情况，既不沿袭公办高校的做法，也不照搬其他民办高校的模式；3、各部门要在分管院领导的指导下，深入研究如何实现转变职能、简政放权、规范管理、有序高效，对工作范畴、职责归属、权限下放、工作流程等问题予以清晰界定和合理设计；4、转变职能、简政放权不能只停留在口头上、口号上，要通过制定规定、办法，以文件的形式予以确立，才能形成工作机制，达成改革目标。各部门要在职责范围内尽快做好建章立制工作，对已有的规章制度进行梳理，还能够适用的继续沿用，不能适用的进行修订，没有规范的尽快制定。 

（院长办公室）